Vzdělávací program: 63-42-N/01 Personální řízení

Obor vzdělání: 63-42-N/.. Personální řízení

Vzdělávací program má schváleno více škol. Vzdělávací základ je vždy stejný, programy se však mohou lišit zaměřením, předměty nebo jejich rozsahem aj.

Detailní informaci získáte porovnáním profilů absolventa těchto škol:

Veřejně správní akademie - vyšší odborná škola, s.r.o., Filipínského 1, Brno

Vyšší odborná škola ekonomických studií a Střední průmyslová škola potravinářských technologií, Podskalská 10, Praha 2

PB – Vyšší odborná škola a Střední škola managementu, s.r.o., Nad Rokoskou 111/7, Praha 8

Profil absolventa

Veřejně správní akademie - vyšší odborná škola, s.r.o., Filipínského 1, Brno

Vzdělávání poskytuje znalosti a dovednosti, které umožní absolventům se teoreticky i prakticky orientovat v oblasti personálního řízení, metod personální práce a personálního managementu. Výuka je zaměřena na osvojení poznatků v problematice personálního řízení a personální administrativy. Absolvent se orientuje v jednotlivých oblastech personálního řízení, jako jsou personální plánování, získávání a výběr zaměstnanců, jejich přijímání a realizace adaptačního procesu, odměňování zaměstnanců, jejich hodnocení, vzdělávání a plánování kariéry, jejich rozmísťování, rozvázání pracovního poměru, apod.

Absolvent získá teoretické a praktické znalosti pro výkon odborných činností personálního řízení, profesního vzdělávání, činností souvisejících s personálním a sociálním poradenstvím, řízením lidských zdrojů, a to jak v soukromém, tak ve veřejném sektoru. 

Absolvent:

• vyjadřuje se kultivovaně a jazykově správně ústně i písemně
• orientuje se v našem právním systému a základních právních normách a umí pracovat zejména s prameny pracovního práva
• ovládá potřebné administrativně-technické dovednosti
• ovládá dovednosti v oblasti řízení lidských zdrojů, používá teoretické znalosti bez dalšího vedení
• umí sledovat a analyzovat vývoj na trhu práce a tyto poznatky aplikovat
• zná reálné prostředí oboru, rychle se zapracuje na konkrétních pracovních pozicích
• komunikuje ve studovaném cizím jazyce na úrovni B2 podle standardů Společného evropského referenčního rámce pro jazyky
• ovládá ICT odpovídající úrovni ECDL Certifikátu
• používá komunikační kompetence v běžném rozsahu včetně prezentačních technik
• zná týmovou práci, vhodným způsobem komunikuje s nadřízeným, podřízeným, klientem
• po získání zkušeností a zapracování řídí tým spolupracovníků.

Možnosti uplatnění absolventa

Absolventi se uplatní jako personalisté ve veřejné i soukromé sféře.

Podle nařízení vlády č. 469/2002 Sb., ve znění pozdějších předpisů, kterým se stanoví katalog prací a kvalifikační předpoklady, se absolventi uplatní na těchto pozicích:

Personalistické, ekonomické a obchodní práce:

Personalista

Organizační pracovník

Státní správa a samospráva:

Referent státní správy a samosprávy-práce a sociálních věcí

Další pozice mimo katalog prací:

Pracovník personálního oddělení soukromých organizací

Pracovník personální agentury

Sociální pracovník

Metodik pro vzdělávání

Profil absolventa

Vyšší odborná škola ekonomických studií a Střední průmyslová škola potravinářských technologií, Podskalská 10, Praha 2

Absolvent:

• má dostatečné teoretické a odborné znalosti z personálního řízení, demografie, statistiky, sociologie, práva, sociální komunikace a organizačního řízení,
• ovládá běžnou komunikaci ve dvou světových jazycích a odbornou v jednom světovém jazyce,
• zná problematiku řízení rozvoje lidských zdrojů,
• je schopen sledovat a analyzovat vývoj na trhu práce a aplikovat tyto poznatky při své činnosti,
• dokáže vést personální agendu, ovládá principy personální politiky a firemní kultury,
• je si vědom nároků, které tento obor klade na morální a osobní kvality, a je schopen tyto nároky splnit,
• je připraven pro výkon odborných činností souvisejících s personálním řízením, profesním a sociálním poradenstvím, profesním vzděláváním, pro komplexní činnosti v oblasti řízení lidských zdrojů.

Profil absolventa

PB – Vyšší odborná škola a Střední škola managementu, s.r.o., Nad Rokoskou 111/7, Praha 8

Činnosti, pro které je absolvent připravován:

-       realizování personální politiky organizace,

-       tvorba koncepce vývoje mezd, odměn a zaměstnaneckých výhod,

-       zajišťování odborných a specializovaných personálních a sociálních agend,

-       identifikace aspektů na obsazení volného pracovního místa v organizaci, 

-       zajišťování a formování lidských zdrojů,

-       monitoring zaměstnaneckých vztahů a postojů zaměstnanců k organizaci,

-       profesní rozvoj a motivace zaměstnanců,

-       zpracovávání sociálních programů, vzdělávacích projektů, systémů hodnocení zaměstnanců apod..

Možnosti uplatnění absolventa

Po úspěšném ukončení vzdělávání se absolvent uplatní jako odborník v oblasti řízení lidských zdrojů. Je pracovníkem s vyšší kvalifikací, který samostatně zajišťuje odborné personální, sociální a vzdělávací agendy a komplexně řeší pracovněprávní záležitosti při realizaci personální politiky organizace. V případě malých organizací, kde dochází ke kumulaci funkcí, je zařazen jako pracovník s vyšší kvalifikací, který realizuje dílčí odborné řídící činnosti směřující k naplnění strategických personálních cílů.

Absolvent může pracovat jako:

-       personalista

-       personální specialista

-       referent personálních věcí

-       samostatný personalista

-       odborný personalista

-       HR Specialist

-       personální manažer

-       OSVČ v oblasti poradenství a personálního rozvoje

Absolvent se také může dále vzdělávat na vysoké škole.

Povolání a typové pozice:

Personalista (kód: 62-007-N)

Personalista specialista (ID:102137)

Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců (ID: 102144)

Specialista náboru pracovních sil (ID:102145)

Specialista pracovně právních vztahů (ID:102146)

Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců (ID: 102148)