Problémy, na které zaměstnavatelé naráží při náborů absolventů škol do zaměstnání
První skupina důvodů, která zaměstnavatele odrazuje od přijímaní absolventů škol, se týká samotných absolventů. V této skupině důvodů je nejčastěji zmiňovaná nereálná představa absolventů o výši mzdy, pracovní době nebo o pracovním zařazení. Setkává se s tím polovina zaměstnavatelů. Více než třetina zaměstnavatelů považuje za důvod k nepřijetí absolventa nedostatek praxe a pracovních zkušeností. Ve stejné míře považují za nevýhodu také nízkou úroveň pracovní morálky absolventů. Téměř 30 % firem uvádí, že absolventi nemají dostatečnou kvalitu odborných znalostí. Více než čtvrtina má problém s tím, že absolventi potřebují delší dobu na zapracování, s čímž jistě souvisejí i vyšší nároky, lidské či časové, na zaučení absolventa a jeho uvedení do praxe, což uvádí pětina firem. Pětině firem na absolventech vadí jejich mentální nevyzrálost.
Druhá skupina důvodů, na kterou zaměstnavatelé při přijímání absolventů narážejí, zahrnuje důvody, které nemohou absolventi sami přímo ovlivnit. Část firem (43 %) uvádí, že by o absolventy škol měla zájem, ale na trhu práce je jich nedostatek. Necelá třetina zaměstnavatelů na pracovní pozici nemůže absolventa přijmout, protože pro danou pracovní pozici je nezbytná praxe a pracovníka bez praxe na ni nelze přijmout. Více než čtvrtina zaměstnavatelů má zkušenosti s tím, že se na hledané pracovní pozice absolventi nehlásí.
Problémy, na které zaměstnavatelé naráží při náboru absolventů škol do zaměstnání dle jejich dosaženého vzdělání
Vyučení:
Nízká úroveň pracovní morálky (52 %)
Nereálné představy o výši mzdy, pracovní době, pracovním zařazení
(51 %)
Nedostatek absolventů na hledaných pracovních pozicích
(50 %)
Nedostatek praxe a pracovních zkušeností (38 %)
Nedostatečná kvalita odborných znalostí (34 %)
Na žádné problémy v této oblasti nenarážíme (5 %)
Maturanti:
Nereálné představy o výši mzdy, pracovní době, pracovním zařazení
(52 %)
Nedostatek absolventů na hledaných pracovních pozicích (40 %)
Nedostatek praxe a pracovních zkušeností (38 %)
Nízká úroveň pracovní morálky (33 %)
Na některé pozice nelze přijmout absolventa (30 %)
Na žádné problémy v této oblasti nenarážíme (8 %)
Vysokoškoláci:
Nereálné představy o výši mzdy, pracovní době, pracovním zařazení
(50 %)
Nedostatek absolventů na hledaných pracovních pozicích
(41 %)
Nedostatek praxe a pracovních zkušeností (30 %)
Na některé pozice nelze přijmout absolventa (30 %)
Absolventi se na obsazení určitých pozic nehlásí (27 %)
Na žádné problémy v této oblasti nenarážíme (11 %)
Obrázek: Problémy, na které zaměstnavatelé narážejí či naráželi u absolventů škol
