Spokojenost absolventů středních a vyšších odborných škol v zaměstnání
Součástí kariérového rozhodování by měla být – kromě zvážení zájmů žáka a jeho studijních předpokladů – i představa o budoucím uplatnění na trhu práce. Jedním z pohledů, které poskytují zpětnou vazbu o uplatnění absolventů jednotlivých oborů na trhu práce, je spokojenost absolventů s různými aspekty zaměstnání, jako jsou platové nebo pracovní podmínky, spokojenost s pracovní pozicí a podobně.
Poznámka: Údaje uvedené v textu byly zjištěny na základě dotazování absolventů středního vzdělání s výučním listem a středního vzdělání s maturitní zkouškou s odstupem 3 let od ukončení (r. 2018) a absolventů vyšších odborných škol (2019) s odstupem 8 let od ukončení VOŠ.
Absolventi učebních oborů
Většina absolventů učebních oborů – přibližně 71 % – je v období 3 let od vyučení ve svém zaměstnání, případně podnikání spokojena.
S čím jsou vyučení absolventi v zaměstnání spokojeni?
Nejvíce spokojeni jsou s:
pracovní pozicí (90 %)
kolektivem spolupracovníků (85 %)
Dále jsou spokojeni s:
zajímavostí práce (81 % spokojených)
jistotou zaměstnání (81 %)
pracovními podmínkami (77 %)
perspektivou firmy (69 % spokojených)
využitím kvalifikace (67 %)
Nižší je jejich spokojenost s:
platovými podmínkami (jen 65 %
spokojených)
řízením a vedením firmy (58 %)
Obr. 1.: Spokojenost vyučených v současném zaměstnání (v % odpovědí velmi spokojen a spíše spokojen, 3 roky od vyučení)
Důvody změny zaměstnání
Pokud vyučení měnili zaměstnání, nejčastěji odcházeli z vlastní iniciativy (57 % z nich), méně často z důvodu skončení pracovního poměru na dobu určitou (9 %).
Tab. 1: Důvody, které vedly k odchodu z posledního zaměstnání – vyučení (v % kladných odpovědí, rozhodně ano a spíše ano, možnost výběru více odpovědí současně)
Osobní důvody pro změnu zaměstnání
Nejčastější osobní důvody, které vedly ke změně zaměstnání u vyučených, byly nevyhovující pracovní podmínky (85 %), špatná perspektiva firmy (69 %), malá možnost kariérního růstu (69 %) a nízký plat (62 %).
Tab. 2: Osobní důvody pro změnu (posledního) zaměstnání (v % rozhodně ano a spíše ano, možnost výběru více odpovědí současně)
Absolventi SOŠ
Většina absolventů maturitních oborů – přibližně 81 % – je podle svého vyjádření v období 3 let od ukončení studia ve svém zaměstnání spokojena.
S čím jsou absolventi maturitních oborů v zaměstnání spokojeni?
Nejvíce spokojeni jsou absolventi středních odborných škol s maturitou s:
jistotou zaměstnání (87 %)
kolektivem spolupracovníků (84 %)
pracovní pozicí (83 %)
zajímavostí práce (79 % spokojených)
pracovními podmínkami (77 %
spokojených)
perspektivou firmy (75 % spokojených)
Nižší je jejich spokojenost s:
platovými podmínkami (68 %)
způsobem vedení a řízení (64 %)
využitím kvalifikace (63 %)
Obr. 2: Spokojenost absolventů maturitních oborů SOŠ v současném zaměstnání (v % odpovědí velmi spokojen a spíše spokojen, 3 roky od maturitní zkoušky)
Důvody změny zaměstnání
Pokud absolventi maturitních oborů změnili zaměstnání, nejčastěji odcházeli z vlastní iniciativy (79 % z nich). Všechny ostatní důvody již byly méně časté. Z důvodu skončení pracovního poměru na dobu určitou odešlo 7 % z nich, z důvodu zániku pracovního místa 4 %, podobně jako u vyučených.
Tab. 3: Důvody, které vedly k odchodu z posledního zaměstnání – maturitní obory (v % kladných odpovědí, rozhodně ano a spíše ano, možnost výběru více odpovědí současně)
Osobní důvody pro změnu zaměstnání
Nejčastější důvody, které vedly ke změně zaměstnání u absolventů SOŠ, byly malá možnost kariérního růstu (80 %), nevyhovující pracovní podmínky (72 %), nízký plat (70 %). Méně často nevyužití kvalifikace (59 %).
Tab. 4: Osobní důvody pro změnu (posledního) zaměstnání – maturitní obory SOŠ (v % rozhodně ano a spíše ano, možnost výběru více odpovědí současně)
Absolventi vyšších odborných škol
V celkovém pohledu jsou absolventi VOŠ v zaměstnání převážně spokojeni. 76 % se vyjádřilo kladně, přitom 40 % je rozhodně spokojeno a 36 % spíše spokojeno, dalších 16 % není ani spokojeno, ani nespokojeno. Podíl nespokojených je tak jen 9 %.
S čím jsou absolventi VOŠ v zaměstnání nejvíce spokojeni?
Největší spokojenost vyjadřují s:
pracovní pozicí (84 %)
jistotou zaměstnání (83 %)
zajímavostí práce (81 %)
pracovními podmínkami a prostředím (76
%)
flexibilní pracovní dobou (76 %)
kolektivem pracovníků (72 %)
skloubením práce s rodinným
životem (72 %)
platem (71 %)
Dále jsou většinou spokojeni s:
využitím kvalifikace a profesního
rozvoj (69 %)
prestižem firmy (69 %)
způsobem vedení a řízení firmy (66 %)
Nejnižší je spokojenost s:
možností kariérního růstu (52 %)
Obr. 3: Spokojenost absolventů VOŠ v současném zaměstnání (v % odpovědí velmi spokojen a spíše spokojen, 8 let od ukončení školy)
Porovnání spokojenosti a
důležitosti jednotlivých aspektů zaměstnání
Co je důležité a s čím jsou
zároveň absolventi VOŠ v zaměstnání spokojeni?
Celková spokojenost
Kolektiv
Pracovní podmínky
Jistota práce
Zajímavost práce
Co je důležité, ale s čím
zároveň absolventi VOŠ nejsou v zaměstnání spokojeni?
Plat
Způsob vedení a řízení
Skloubení práce s rodinným
životem
Na jakých pozicích absolventi VOŠ
po 8 letech od studia VOŠ pracují?
62 % pracuje na pozici, na které je
nejvhodnějším vzděláním VOŠ v oboru nebo v příbuzném oboru
23 % pracuje na pozici, pro kterou je
nejvhodnější VŠ v oboru nebo v příbuzném oboru
4 % pracují na pozici, pro kterou je
nejvhodnější VŠ v jiném oboru
6 % pracuje na pozici, pro kterou je
dostačující maturitní vzdělání a jen 2 % na pozici, která nevyžaduje ani
maturitní úroveň vzdělání
Proč absolventi VOŠ pracovali na
nižších pozicích?
Důvodem bylo například:
Lepší finanční ohodnocení
Zajímavá práce
Blízkost práce a lepší skloubení
práce a rodinného života
Práci nesehnal/a
