Hlavní důvody, proč zaměstnavatelé přijímají absolventy škol
Mezi hlavní důvody pro přijetí absolventa zaměstnavatelé řadí větší ochotu se vzdělávat a zájem rozvíjet se, dále jejich nezatíženost předchozími pracovními návyky a jejich flexibilitu či větší ochotu a chuť pracovat. Význačná část zaměstnavatelů ale uvedla, že nabírají na volné pozice z řad absolventů z důvodů nedostatku uchazečů s praxí na trhu práce.
Výrazně se různí očekávání zaměstnavatelů podle toho, na jakou pozice nové zaměstnance přijímají. Největší očekávání mají při přijímaní absolventů s vysokoškolským vzděláním.
Při náboru absolventů s vyučením je nejčastějším důvodem,
proč přijímají i absolventy škol, že na trhu práce je nedostatek uchazečů s
praxí (až 60 %). Výhody, které u absolventů vidí, jsou zejména nezatížení
předchozími pracovními návyky a možnost si je sami zaučit (53 %) i to,
že mají větší ochotu dále se vzdělávat a zájem se rozvíjet (40 %) a
jsou flexibilní (39 %). V možnosti vyjádřit se v otevřené odpovědi kromě
jiného uvedli, že nabírají absolventy škol, kteří předtím u nich již
absolvovali praxi.
Větší ochotu dále se vzdělávat, rozvíjet se a nezatíženost
předchozími pracovními návyky očekává více než polovina zaměstnavatelů od absolventů
s maturitou. Častým důvodem náborů absolventů je také, obdobně jako u
vyučených, nedostatek uchazečů s praxí (48 %). Dalšími předpoklady k
přijímaní absolventů s maturitou je očekávání flexibility a větší ochoty
a chuti pracovat. Část zaměstnavatelů se vyjádřila i v otevřené odpovědi,
ale důvody se zde značně lišily. Několikrát se zde objevila odpověď „zákonná
povinnost“, čímž pravděpodobně chtěli říci, že musí přijmout absolventa s
maturitním vzděláním a nemohou přijmout absolventa s vyučením, protože na
tu pozici by vyučený nesplňoval požadované vzdělání.
Od absolventů s vysokoškolským vzděláním zaměstnavatelé
očekávají především větší ochotu dále se vzdělávat a rozvíjet se (60 %).
Téměř polovina (48 %) firem spatřuje výhodu v tom, že absolventi
budou nezatíženi předchozími pracovními návyky. Část firem očekává, že vysokoškolští
absolventi budou flexibilní (47 %), budou mít znalosti nových technologií
(45 %) a budou mít pokročilejší IT znalosti (45 %). Část
zaměstnavatelů v otevřené odpovědi uvádí, že přijímají absolventy, kteří
splňují kvalifikační požadavky (v některých případech dané zákonem), nemohou si
moc vybírat, případně pokud si vybírají, tak nedělají rozdíly, zda se jedná o absolventa
nebo nikoliv, ale berou toho nejlepšího, který jim nejvíce vyhovuje.
Obrázek: Předpoklady, které vedou firmy a organizace k tomu, že přijímají či přijali absolventy škol (N=992)
