Kritéria ovlivňující rozhodování o přijetí pracovníka s praxí a absolventa
Při rozhodování o možném přijetí nového zaměstnance ovlivňují zaměstnavatele nejrůznější faktory a okolnosti. Zaměstnavatelé od budoucích pracovníků očekávají zejména zájem o práci a chuť pracovat, pracovitost a pracovní nasazení, zodpovědnost a také loajalitu, čestnost a další morální hodnoty. Naplnění těchto požadavků očekávají zaměstnavatelé stejnou mírou od uchazečů o zaměstnání z řad absolventů i z řad uchazečů s praxí.
Při výběru pracovníků s bohatšími pracovními zkušenostmi považují zaměstnavatelé za důležitá kritéria zejména:
zájem o práci a chuť pracovat (95 %),
pracovitost a pracovní nasazení (93 %),
zodpovědnost (91 %),
loajalita, čestnost, morální hodnoty (88 %),
samostatnost (85 %),
ochota se dále vzdělávat (75 %).
V případě absolventů zaměstnavatelé kladou důraz zejména na:
zájem o práci a chuť pracovat (96 %),
pracovitost a pracovní nasazení (92 %),
zodpovědnost (90 %),
loajalita, čestnost, morální hodnoty (88 %),
ochota dále se vzdělávat (76 %),
samostatnost (75 %).
Při srovnání důležitosti kritérií při náboru absolventů škol a uchazečů s praxí jsou výrazné rozdíly zejména u kritérií:
odborná kvalifikace a orientace v oboru,
předchozí praxe a profesní zkušenosti,
reference.
Odborná kvalifikace a orientace v oboru, předchozí praxe a profesní zkušenosti i reference mají výrazně vyšší váhu důležitosti při hodnocení vhodného kandidáta na volné pracovní místo v případě, že se jedná o uchazeče s již pracovními zkušenostmi. U absolventů je podíl zaměstnavatelů, kteří u absolventů hodnotí tato kritéria, výrazně nižší, zejména u hodnocení praxe a pracovních zkušeností. Předchozí praxe a profesní zkušenosti absolventa mohou u části zaměstnavatelů představovat určitou výhodu, ale zaměstnavatelé při náboru absolventa hledí spíše na jiná kritéria.
Obrázek: Kritéria důležitá při přijímání nových zaměstnanců*
* vážený aritmetický průměr hodnocení velice důležitá a spíše důležitá
Zaměstnavatelé zdůrazňují, že požadované dovednosti a kompetence se navíc velice liší v závislosti na pracovní pozici. Faktorů, na které zaměstnavatelé při výběru nového pracovníka přihlížejí, je mnoho, rozhodují se na základě více kritérií.
