Program je koncipován jako hierarchicky uspořádaná struktura disciplín, vycházející z předmětů analytických (ekonomika, psychologie, sociologie, kvantitativní metody, cizí jazyky, právo apod.) a je završena předměty syntetickými (marketing, firemní management, personální management, řízení procesů atd.). Teoretické znalosti jsou propojeny s výcvikem personálních a manažerských dovedností při řešení komplexních rozhodovacích problémů. Je kladen důraz na rozvoj samostatného analytického a syntetického myšlení, informační gramotnost a je pěstována schopnost studentů tvůrčím způsobem aplikovat teoretické znalosti. Nedílnou součástí programu je praxe, která významně přispívá k profesionalizaci studenta a poskytuje mu výhodu získání kontaktů s potenciálními zaměstnavateli.
Absolvent programu je schopen se uplatnit v oblasti personálního řízení, profesního a sociálního poradenství, profesního vzdělávání a v oblasti řízení lidských zdrojů v průmyslových, obchodních a finančních organizacích, stejně jako v institucích veřejné a státní správy. Je vybaven znalostmi, dovednostmi a metodickými kompetencemi z oblastí managementu a řízení, ekonomiky organizace, marketingu, projektového a strategického řízení v oblasti rozvoje lidských zdrojů. Absolvent je připraven k výkonu kvalifikovaných personálních činností v oblasti řízení lidských zdrojů a lidského kapitálu, HR managementu. Může najít uplatnění v útvarech lidských zdrojů podniků i veřejné správy, personálních agenturách či konzultantských společnostech poskytujících poradenství v oblasti lidských zdrojů, ale také v řízení projektů a procesů, včetně administrativních činností.